Айті рекрутинг (його ще називають ІТ рекрутмент) https://evotalents.com/uk, — це професійний пошук спеціалістів у галузі інформаційних технологій. Замовник висуває вимоги до кандидата, а рекрутер виконує пошук, використовуючи свої фахові знання та велику кількість спеціальних інструментів.
В чому особливість рекрутингового агенства
Рекрутингове агентство IT об’єднує як рекрутерів, так і сорсерів, які виконують одне спільне завдання. У бурхливому морі конкуренції досягти успіху можливо, якщо дотримуватись загальних принципів рекрутингу. Деякі висновки з них можна об’єднати в універсальні поради:
1. Рекрутер – це людина, тому на прийняття ним рішень впливає багато об’єктивних та суб’єктивних факторів. Для того, щоб рішення були правильні, потрібно перевіряти зроблені висновки. Наприклад, під час інтерв’ю варто ставити додаткові уточнювальні питання та змінювати підходи до оцінки кандидата;
2. Правильно розставляти пріоритети під час пошуку. Рекрутер та замовник у своїй уяві малюють портрет ідеального кандидата. Але на ринку праці такого може взагалі не існувати. Тому варто визначити, які характеристики кандидата будуть мати важливе значення, а якими можна знехтувати;
3. Ще до початку пошуку з’ясувати потреби компанії. Якщо цього не зробити (або зробити некоректно), може статися що ми шукатимемо на роботу зовсім іншу людину, при цьому витрачаючи багато часу та ресурсів;
4. Не припиняти пошук. IT рекрутер добре знає, скільки запрошень на роботу отримує гарний фахівець. І в будь-який момент він може прийняти офер конкурента або просто відмовитись від запропонованої роботи. Тому, навіть коли кандидат прийняв вашу пропозицію, не треба опускати руки, а завжди мати варіант про запас.
Тренди та нововведення в сучасному рекрутингу
Сучасний рекрутинг ставить перед собою багато задач. А галузі IT притаманна висока динаміка розвитку. Тому основним показником закриття вакансії є швидкість. Для того, щоб її збільшити, рекрутери використовують спеціальні інструменти, програми та розширення, які допомагають автоматизувати процеси збору інформації та розсилки. На швидкість закриття вакансії може впливати багато факторів:
- Складність позиції на яку наймається кандидат. Швидше можна закрити просту вакансію, а на найм високодосвідченого або рідкісного фахівця потрібно набагато більше часу. Це також стосується й кваліфікації кандидата;
- Конкуренція на ринку. Саме в IT вона дуже висока, тому закриття більшості позицій відбувається довше, ніж у звичайному або масовому рекрутингу;
- Імідж компанії. Якщо компанія-замовник відома на ринку та має позитивні відгуки, закривати їй вакансії буде легше;
- Кількість вакансій у роботі рекрутера. Чим більше у рекрутера таких вакансій та чим вони складніші, тим довше потрібно очікувати на результат роботи;
- Офер кандидату. Якщо він буде досить щедрим та цікавим, ви матимете шанс швидше отримати позитивну відповідь.
Будь-яка рекрутингова агенція IT Україна спроможна закрити багато заявок замовників використовуючи власні методи й принципи пошуку. Та загальна концепція залишається сталою на ринку праці практично у всіх IT рекрутерів. Жодний рекрутер не застрахований від помилок. Але досвідчений фахівець завжди знайде вихід зі скрутної ситуації.