Якщо раніше, влаштовуючись на роботу, було досить вказати відсутність шкідливих звичок і стресостійкість, то сьогодні, щоб пройти хоча б перший етап відбору і сподобатися ейчару, доводиться викручуватися. Провалити цей етап дуже просто — достатньо написати щось, що може бути сприйнято двояко, інформує gazetapo.lviv.ua.
Але є і куди більш прості способи не пройти відбір. Просто напишіть супровідний лист з перерахованими нижче помилками, і вас нікуди не візьмуть.
Робіть помилки в словах
У багатьох вакансіях у вимогах вказується уважність і відповідальність. Іноді десь у фіналі є приписка, що якщо ви будете уважні і дочитаєте до кінця, то напишіть певне слово або фразу на кшталт "Привіт, хочу працювати у вашій компанії", і лише тоді вашу кандидатуру розглянуть.
І добре, якщо ви пропустили такий "секретний" шифр, але коли ви зробили безліч помилок в словах, ейчар відразу відсіє вас або як неписьменну людину, або як неуважну і невідповідальну. Відразу виникає питання на кшталт "у нього що, не було хвилини перечитати написане і поправити граматику і стилістику?".
Напишіть, що хочете стати директором через пару років
Або зайняти будь-яку іншу високу посаду, маючи на увазі зміщення наявних керівників в майбутньому. Зрозумійте, що в більшості випадків вас беруть на певну посаду і припускають, що ви на ній і залишитеся або, як максимум, підніметеся на щабель вище. Навіщо комусь брати занадто амбітну людину, адже куди краще набрати кілька співробітників, які будуть віддані компанії, а не грати в "хто швидше змістить керівництво".
Немає нічого поганого в тому, щоб злегка прибрехати на співбесіді, показати амбіції, навіть якщо ви не збираєтеся працювати в цій компанії довше року, але потрібно знати міру.
Додайте гумору
Навіть якщо ви бачите в вакансії жарти в стилі "з нас кава, печеньки і моральна підтримка у вигляді відсутньої прочуханки щоп'ятниці", не треба відповідати на це гумором.
По-перше, вас ще ніхто не знає і не розуміє, жартуєте ви або говорите серйозно. По-друге, це все ж робота, а не сходка друзів в барі, тому потрібно бути серйозним. По-третє, ейчар може порахувати ваші жарти чимось недоречним, а вас, відповідно, інфантилом.
Згадуєте великий досвід у сфері, що не має відношення до вакансії
Багато роблять подібну помилку, вважаючи, ніби розповідь про те, як вони в юнацтві добре фарбували паркани або як вони майстерно точили гайки і навіть удостоювалися подвійної премії, надихне ейчара з компанії в IT-секторі або з фірми, що займається продажами.
Все, що викличе стіну тексту в стилі "знаю, що це не стосується майбутньої сфери діяльності, але ось де я працював раніше" — це бажання закрити відгук через недоречність. Якщо ви не можете відокремити дійсно важливу інформацію від "флуду", як ви будете працювати?
Використовуєте більше модного сленгу
Звичайно ж, ейчар модної IT-компанії буде радий почитати, як ви відчули кринж від попередньої роботи і який рофл зловили від інших пропозицій з працевлаштування. І тільки ця компанія стала крашем.
Правда полягає в тому, що будь — який сленг — це червона лінія для більшості ейчарів. Так, вони оцінять вашу обізнаність у сучасній "міській" мові та мемах, але лише з позиції "дизлайк — відписка".
Супровідний лист — це офіційний документ. Навіть якщо компанія позиціонує себе як "стильна, модна, молодіжна", не намагайтеся завоювати увагу кадровиків тим, що ви їх бро, близька за духом людина, яка точно впишеться в команду, на відміну від тих бумерів.
Розкажіть, як би ви поміняли компанію на кращу
Здається, ніби ось він, спосіб виділитися з натовпу, показати, як ваш прихід допоможе компанії заробляти більше, а витрачати менше. Але вас хтось про це питав? Ні, якщо в цьому полягає тестове завдання, яке потрібно додати до супровідного листа, питань немає, Ви все робите правильно. Але коли такого завдання не стоїть, це може напружити ейчара, а керівника і зовсім розлютити.
Ви ж навіть не знаєте специфіки компанії, її колективу, цінностей. Як ви можете пропонувати поліпшення, не розуміючи суті?
Відправте лист з пошти зі смішним логіном
Колись люди реально заводили собі поштові акаунти, які в дослівному перекладі звучать як "полнийідіот" або "ялюблюпиво". Це, звичайно, забавно, коли вам років 12, але якщо відправляти серйозні документи, в тому числі і відгук на вакансію з супровідним листом, навряд чи такий хід оцінять люди, що сортують резюме.
Якщо не хочете, щоб ейчар прийшов до керівника і вони дружно стали сміятися над вашим логіном, заведіть, нарешті, нормальну пошту.
Вкажіть на помилки в вакансії
Якщо ви хочете знати, хто такий душнила максимального рівня, знайдіть людину, яка вказує у відгуку на помилки, зроблені ейчаром в вакансії. Людина, що відбирає кандидатів, може не особливо розбиратися в сфері, особливо якщо вона технічна і складна без як мінімум 4 років вивчення якого-небудь сопромата. Це нормально, адже його завдання — відсіяти неадекватних людей на першому етапі, а інших передати більш компетентному фахівцеві. Йому просто дали завдання і він його написав, не потрібно вказувати на помилки — так ви викличете лише обурення.