Для того, щоб зацікавити роботодавця, не обов'язково потрібно мати багаж знань, досвіду і пройти шлях від менеджера нижчої ланки до керівника відділу. Тут важливо продемонструвати щось інше. Що саме, розповів керівник, директор консалтингової фірми Гері Бернісон, інформує gazetapo.lviv.ua.
Типові анкети
За двадцять років роботи Бернісон встиг поспілкуватися з великою кількістю різних претендентів. Він також перечитав тисячі різних резюме, але тільки одне дійсно справило на нього незабутнє враження. І хоча минуло вже багато років, чомусь більше Гері не траплялися на очі подібні анкети.
Що ж такого вказав здобувач у своєму резюме? Бернісон каже, що є одна деталь, яка безпомилково допомагає визначити співробітника зі статусом "вище середнього". Але ось мало хто знає про цей прийом.
Всі дотримуються тих самих порад щодо складання резюме:
- вибрати правильний шрифт;
- вирівняти поля з боків;
- вказати освіту, вміння навички;
- у хронологічному порядку перерахувати місця роботи;
- розповісти про обов'язки;
- вкластися в один лист А4.
Бернісон зазначає, що нерідко з ним траплялося так, що він відкриває резюме, а там все ідеально. І навіть причепитися ні до чого. Дотримані строго всі рекомендації. Але чомусь анкета не свідчить про те, що здобувач може виявитися професіоналом. А все тому що немає важливого нюансу, на який і звертає увагу Бернісон.
Чарівна приписка
Про що ж йдеться? Про конкретику. Просто скопіювати список обов'язків з інтернету — тут багато розуму не треба. Інша справа — додати кілька слів, які красномовно розкажуть про успіхи. Наприклад, Бернісон каже, що в багатьох резюме бачив фразу "займався продажами". А в одній анкеті побачив наступне: "займався продажами і збільшив річне зростання на п'ятнадцять відсотків". Бернісон був підкорений. Він відразу зрозумів, що має справу з досвідченим, кваліфікованим фахівцем.
Висновок
Висновок простий: щоб вразити рекрутера, необхідно уникати узагальнених фраз. Продемонструвати професіоналізм реально в тому разі, якщо ви вкажете конкретні факти, а ще краще — підкріплені цифрами. Тоді список ваших досягнень виглядатиме набагато значніше і викличе більше довіри.
Тож поменше прикметників і характеристик своєї особистості і побільше інформації, яка б все сказала за вас. Взагалі рекрутери не радять писати, який ви амбітний, цілеспрямований і т.д. Дозвольте роботодавцю самому скласти враження про вас.