В Україні чи не щотижня відкриваються рекрутингові центри. Окрім тих, що підпорядковуються безпосередньо Міністерству оборони, починають роботу і центри від конкретних підрозділів ЗСУ.
Не став винятком і позаштатний рекрутинговий центр зенітної ракетної Харківської бригади.
Як давно він працює, які особливості є під час набору людей — про це кореспонденту АрміяInform розповіли військовослужбовці бригади.
«Ми набираємо обертів, даємо рекламу»
— У певний момент ми прийшли до того, що нам потрібно будь-якими способами укомплектуватися. Взяли за приклад одні з найкращих підрозділів Сухопутних військ: 92 бригаду, Третю штурмову. У них з рекрутингом питання стоїть досить по-сучасному, — розповідає фахівець позаштатного рекрутингового центру зенітної ракетної Харківської бригади Валерій.
Він каже, що, поспілкувавшись з колегами із Сухопутних військ, певні моменти запозичили в них:
— Щось ми привнесли, напевне, своє, щось взяли із цивільного життя, щось згідно із вимогами та настановами керівних документів Збройних Сил, і вийшло те, що, я вважаю, дає результат.
Фахівець позаштатного рекрутингового центру зенітної ракетної Харківської бригади Алла зауважує, що центр існує з травня.
— Ми набираємо обертів. Даємо рекламу. Є оголошення в Харківському метрополітені, нині вже сітілайти наші з’являються в декількох містах: Кременчуці, Харкові. Також у нас є аудіоролик, що транслюється на радіостанціях, вакансії на сайті Lobby X. Ми співпрацюємо з Харківським регіональним рекрутинговим центром, — зазначає Алла.
І додає, що вони планують рекламу ще й на білбордах, просувається робота із сайтом та сторінкою у фейсбуці.
Підрозділи ППО знані тим, що в нас дуже дружня атмосфера
— За цей невеличкий термін є результати. Проведено близько 200 співбесід. Але ж вимоги в нас високі, і ми набрали близько 50 військовослужбовців: хтось після навчальних центрів вже потрапив до військової частини, хтось ще на шляху до навчального центру, хтось очікує виклику, — розповідає Валерій.
Він наголошує, що фахівці центру допоможуть інсталюватися кожній людині в колектив, набути певних професійних знань та навичок:
— Взагалі, підрозділи ППО знані тим, що тут дуже дружня атмосфера, і, скажімо так, адаптація відбувається достатньо м’яко для людей.
Його колега Алла пояснює, що людям, які звернулись до центру і які за віком, за вимогами підходять підрозділу, пропонується пройти співбесіду, медогляд, психологічне тестування. Після цього знову відбувається диференціація, коли залишають тих кандидатів, які відповідають усім вимогам:
— Далі, на етапі спілкування людини, яку ми відібрали, з територіальним центром комплектування, ми опікуємось нею, супроводжуємо. Якщо виникають якісь питання, ми завжди на зв’язку із цією людиною… До речі, молодь, яка присвятила своє життя компʼютерам, якраз знаходить своє місце в нашому підрозділі, бо специфіка ведення бойових дій у нас дуже своєрідна — за монітором.
Євген Проворний
Кореспондент АрміяInform