Якщо ви хочете працювати в крутій компанії, будьте готові до незвичайних випробувань. Наприклад, "перевірці на вошивість" під час співбесіди. Як показує досвід рекрутерів, питання можуть стосуватися аж ніяк не тільки професійного досвіду, інформує gazetapo.lviv.ua.
Чому люк круглий?
Це питання ставили претендентам в компанії Google на початку 2000. На нього немає єдино правильної відповіді: тут перевіряється швидше здатність кандидата міркувати логічно. А якщо грати в ці ігри не хочеться, можна просто відповісти, що люк такої форми не провалиться.
Хто у вашій родині більше заробляє?
Це питання саме по собі теж не несе особливого сенсу. Важлива реакція того, кому воно задане. І вже на основі зворотного зв'язку наймач зробить ті чи інші висновки. Кращий варіант — тактовно ухилитися від відповіді, пославшись на те, що будь-які підрахунки будуть досить умовними.
Про яку машину ви мрієте?
Питання на перевірку рівня амбіцій. Втім, якщо йдеться про роботу, пов'язану з автомобілями, воно може виявитися і прихованим тестом на розуміння предмета.
Чи були у вас інтимні стосунки на роботі?
Всім зрозуміло, що, навіть якби і були, ніхто ніколи в цьому не зізнається. Це питання ставлять для того, щоб вибити кандидата з колії, і ніякого іншого сенсу в ньому шукати не варто.
На що ви жили, поки були безробітними?
Таке цілком резонно питання можуть поставити людині, яка прийшла влаштовуватися на роботу після тривалої (від декількох місяців) перерви. Найкраща тактика в цьому випадку — сказати правду. Все одно нічого путнього в режимі реального часу придумати не вийде.
Як розділити торт на вісім рівних частин трьома розрізами?
На це питання є цілком конкретна відповідь: спочатку хрест-навхрест, а потім по горизонталі. Якщо ви чуєте таке від рекрутера, знайте: Він перевіряє швидкість ваших думок.
Ви їдете в двомісній машині по трасі і бачите на зупинці трьох осіб: літню жінку, свого кращого друга і найкрасивішу в світі дівчину. Жінці терміново потрібно в лікарню, другу — в місто, а в дівчину ви просто закохуєтеся з першого погляду. Ваші дії?
У цього завдання немає однієї-єдиної відповіді, і за допомогою неї роботодавець, швидше за все, аналізує гнучкість вашого розуму. Важливо не те, що ви відповісте, а як ви прийдете до цієї відповіді і наскільки логічними виявляться ваші умовиводи.