Корпоративное ДМС — это программа страхования, которую предлагают работодатели своим сотрудникам как дополнение к социальному пакету. Подобный полис может покрывать множество медуслуг и процедур, не входящих в обязательную страховку, и предоставлять работникам защиту при заболеваниях или несчастных случаях. Добровольное медицинское страхование в Украине приобретает все большую популярность среди компаний, которые стремятся улучшить условия работы, привлечь и удержать талантливых специалистов.
Рассмотрим основные плюсы корпоративного ДМС, а также особенности определения подходящей программы для своей компании.
В чем плюсы страховки
Преимущества страхования жизни и здоровья своих сотрудников для работодателя:
- Улучшение условий работы, удержание и привлечение талантливых кандидатов (благодаря предоставлению дополнительного соцпакета).
- Увеличение лояльности сотрудников. Предоставление полиса способствует улучшению отношений между руководством и трудовым коллективом, укрепляет доверие.
- Сокращение простоев и увольнений. Если сотрудник заболел или пострадал в результате несчастного случая, ДМС помогает ему быстро получить квалифицированную помощь в лечебно-диагностическом учреждении и вернуться на работу в кратчайшие сроки.
- Улучшение имиджа фирмы. Предоставление дополнительных бенефитов, в том числе ДМС, может повысить репутацию компании, привлечь новых клиентов и партнеров.
Преимущества добровольного страхования жизни и здоровья для сотрудников:
- Широкий доступ к квалифицированной помощи. ДМС покрывает разные услуги, которые не входят в обязательный полис, и предоставляет работникам дополнительную защиту при болезни или несчастном случае.
- Экономия на расходах. Сотрудникам не придется платить за медобслуживание из своего кармана. Расходы покрываются страховкой.
- Улучшение качества жизни. Страхование поможет работникам получить доступ к квалифицированным медицинским услугам, что будет способствовать улучшению их самочувствия.
- Помощь в управлении здоровьем. По условиям некоторых полисов предоставляются такие услуги, как профилактические осмотры и консультации специалистов. Это позволяет работникам лучше следить за своим здоровьем и предотвращать проблемы с ним.
- Семейный полис. ДМС может включать возможность страхования здоровья членов семьи сотрудника, что уменьшит финансовые затраты из бюджета.
Как видно, корпоративное ДМС имеет множество достоинств как для владельца предприятия, так и для трудового коллектива.
Как выбрать программу медицинского страхования для своей компании
Выбор программы ДМС должен совершаться с учетом таких факторов:
- Финансовые возможности компании. Цена такого полиса зависит от комплекса услуг и других критериев.
- Потребности сотрудников. Определите, какие виды медуслуг наиболее важны для вашей команды и поищите предложения, которые покрывают их.
- Качество медуслуг. Исследуйте рейтинги и отзывы о страховщиках и провайдерах, чтобы выбрать предложения с лучшим обслуживанием.
- Уровень покрытия расходов. Узнайте, какие услуги и процедуры включены в программу, какой уровень самостоятельного участия в оплате при страховом случае, какие лимиты на выплаты установлены.
- Дополнительные услуги. Это могут быть, например, профилактические осмотры, консультации с врачами-специалистами и даже программы здорового образа жизни. Оцените наличие дополнительных услуг и определите, насколько они важны для вашей организации и сотрудников.
Тщательный подход позволит выбрать оптимальную для своей компании и коллектива программу.