У Шептицькому планують переглянути систему заохочень для працівників виконкому
У міській раді Шептицького вирішили відійти від практики, коли працівники виконавчих органів фактично отримують однакові доплати незалежно від реальних результатів роботи. Тепер акцент обіцяють зробити на персональній відповідальності та ефективності.
Як пояснив керуючий справами виконкому Георгій Тимчишин, загальний фонд оплати праці на 2026 рік переглядати не планують. Його обсяг залишиться без змін — додаткових коштів не передбачено, але й скорочень бюджету також не буде.
Водночас у міськраді мають намір змінити принцип розподілу премій. Працівники, які не справляються зі своїми посадовими обов’язками або не демонструють належних результатів, можуть втратити частину преміальних виплат. Натомість зекономлені кошти спрямують на заохочення тих фахівців, які працюють результативніше та якісніше виконують покладені на них завдання.
Міський голова Андрій Залівський уточнив, що йдеться виключно про співробітників виконавчого комітету, а не про керівництво громади.
Такий крок виглядає логічним у нинішніх умовах, коли громада очікує від посадовців максимальної віддачі та конкретних результатів. Водночас важливо, аби зміни не перетворилися лише на формальність, а критерії оцінювання були чіткими й прозорими.
Мешканці міста дедалі частіше говорять про необхідність реальних реформ у роботі органів місцевого самоврядування. Люди очікують не лише внутрішніх кадрових рішень, а й конкретних дій для покращення якості послуг, інфраструктури та комунікації з громадою. Влада повинна демонструвати, що працює насамперед для жителів, а не обмежується перерозподілом премій усередині апарату.