У сучасному діловому світі ми часто витрачаємо надто багато емоційної енергії на робочі стосунки. Ми дратуємося через недбалих колег, переживаємо через зірвані дедлайни і беремо на себе відповідальність за успіх усієї компанії. Але чи варті ці переживання нашого душевного спокою, інформує gazetapo.lviv.ua.
Нейтральне ставлення до колег
Раніше я часто дратувалася через колег. Через тих, хто погано працює і через кого спільні завдання виходять неякісними, через тих, хто постійно порушує дедлайни, через тих, хто провокує конфлікти тощо. Зараз я досягла стану, коли мені практично байдуже.
Можливо, у дуже маленькому бізнесі один поганий працівник може завдати шкоди. Чесно кажучи, я нічого не знаю про мікробізнес і сімейний бізнес, я в такому не працювала.
У більш-менш великих компаніях все набагато стабільніше. Відмовився один замовник — відділ продажів знайшов нового. Я не вболіваю душею за справу, бо так жодної душі не вистачить. Вважаю, що ресурс — це саме компанія, а не людина. Даю право ставитись до роботи прохолодно і собі, і колегам. І віднедавна спокійно ставлюся до тих, хто працює недбало, навіть у моїх власних завданнях. Не очікую від колег надзусиль. Нормально ставлюся до того, що люди більше зайняті своїм особистим життям, а не служінням компанії. І до того, що люди загалом ліниві і люблять виконувати роботу з мінімальними зусиллями.
Поки що шкоди від цієї установки я не помітила, а користі багато.
Три «ні»
Не перенапружуватися, не відмовлятися від лікарняних і не працювати у відпустці.
Колись давно у мене була дуже погана робота, нервова, важка. До працівників там ставилися, як до дешевої побутової техніки. Пішовши звідти, я влаштувалася у набагато краще місце і з набагато вищою зарплатою.
І там моя начальниця привчила мене до того, що нормальними є лікарняні, відпустки за графіком, що серйозні справи в п'ятницю о 17:30 не починають робити. Що якщо якісь завдання доводиться виконувати в цейтноті, то це проблема в організації процесів. І треба процес змінювати, а не підганяти працівників.
На будь-якій роботі вважаю, що мене вже звільнили
Я свідомо перестала прив'язуватися до місця роботи, планувати довге трудове життя на одному місці. І навіть не плануючи звільнятися, я заздалегідь проживаю думку про те, що мене колись звільнять (неважливо, на якій підставі).
Місце, де культивували істеричну любов і відданість компанії, мало не на рівні культу, у мене також було. Гімни не співали, і на тому спасибі. Але тиха й підступна обробка там відбувалася щодня. Суть обробки зводилася до того, що звільнення звідти — це найгірше, що може статися з тобою, що біля паркану стоїть черга звільнених, які мріють повернутися, тощо.
І нічого: я звільнилася, біля паркану не стою, працюю вже давно в іншому місці.
Відтоді я стала привчати себе до того, що роботи приходять у наше життя і йдуть. Унікальних місць немає. Рано чи пізно ти звідти підеш. Ні тебе, ні твої проєкти та надзусилля ніхто й не згадає.